Si vous souhaitez plus d’information, vous pouvez consulter notre politique de cookies. En France, Deloitte SAS est le cabinet membre de Deloitte Touche Tohmatsu Limited, et les services professionnels sont rendus par ses filiales et ses affiliés. La 21ème édition de l’étude de rémunération du cabinet Robert Walters couvre les salaires des cadres et dirigeants et les tendances de recrutement en France. Creative. Hays France & Benelux. Pour les employeurs – Notre étude de rémunération 2020 vous livre une analyse des salaires par secteur d’activité et des conseils de recrutement pour vous permettre de recruter les meilleurs talents. Selon les niveaux de responsabilité et les filières de métiers, la part variable représente 1 à 3 mois de salaire de base. Retrouvez toutes les études de rémunération de nos 33 pays. DTTL (également appelé «Deloitte Global») et chacun de ses cabinets membres sont des entités indépendantes et juridiquement distinctes. Quelles sont les compétences les plus recherchées par les recruteurs, quels sont les avantages les plus appréciés par les candidats ? Les rémunérations présentées sont exprimées en milliers d’euros (k€) et correspondent au brut annuel fixe avec le cas échéant une annotation concernant la partie variable et les éventuels avantages en nature. Fort de plus de 20 ans d’expérience dans le domaine du Conseil RH, Franck dirige l'activité Transformation des effectifs au sein du département Capital Humain. Je vous souhaite une très bonne lecture. La première partie de l’étude fournit une vue d’ensemble du marché et donne les tendances globales du recrutement. La 9e édition de l'étude annuelle sur les rémunérations apporte un éclairage sur les évolutions salariales en 2020 et sur les prévisions des entreprises pour 2021. Information Coronavirus Comparez la rémunération de de nombreux postes et retrouvez toutes les informations nécessaires pour établir votre plan de recrutement ou négocier votre salaire. © Copyright Hays France 2020. Nous avons adapté notre manière de travailler et avons mis en place des plans robustes et flexibles afin que nous puissions continuer à vous soutenir pendant ces moments incertains et difficiles. 10 Étude de rémunération 2020 de Robert alters TENDANCES INTERNATIONALES Dans l’ensemble, le marché mondial du recrutement a été actif en 2019 malgré une incertitude économique et politique généralisée. Associé en charge des activités Capital Humain, il dirige les différents domaines de conseil RH du cabinet : rétri... En savoir plus, Un nouveau contexte créant un déluge de problèmes mal définis…. Ceci afin de présenter à nos clients et candidats les principales tendances à l’échelle nationale du marché de l’emploi. L’évolution des comptes de résultats des différents régimes de couverture sociale devra être suivie attentivement afin de connaître l’impact global réel de cette situation. Prenant en compte le contexte actuel ainsi que des indicateurs de l’INSEE au niveau du taux de croissance du PIB, du taux d’inflation, du taux de chômage et les projections macroéconomiques réalisées par la Banque de France, nous anticipations une reprise des tendances historiques d’augmentation à compter de 2023 tout en anticipant une perte potentielle de pouvoir d’achat très marquée sur 2021. Si vous continuez à naviguer sur le site sans changer vos paramètres, nous partirons du principe que vous acceptez de recevoir les cookies du site Robert Walters. Tendances de l'emploi : nous mettons en avant les postes les plus demandés dans votre domaine d'activité. Concernant les cadres, population la plus impactée sur cet agrégat, les montants de bonus versés sont en baisse en nombre de bénéficiaires et en montant, avec un recul du montant moyen versé de 6,2%. S’agissant de la rémunération, nous avons souhaité faciliter la lecture de nos tableaux et avons retenu comme critère de distinction la séniorité des candidats. L'étude des rémunérations. © 2020 Deloitte SAS. HAYS, les symboles H corporate et sectoriels, Recruiting experts worldwide. HAYS, les symboles H corporate et sectoriels, Recruiting experts worldwide, Cette situation positive en matière d’opportunités et de rémunération était vraie en … Utilisation des cookies sur notre site Nous utilisons des cookies afin de vous offrir la meilleure expérience sur notre site web. Chacune des grilles indique les salaires pratiqués en fonction des années d’expérience acquises au poste concerné, à l’exception du secteur Audit & Expertise Comptable où ces derniers dépendent de la taille du cabinet. le logo HAYS Recruiting experts worldwide et Powering the World of Work sont des marques de Hays plc. L’écart salarial entre les femmes et les hommes stagne à plus de 3,0% en moyenne (entre 2,6% et 7,6% selon le niveau de responsabilité), sans que l’on constate des pratiques d’augmentation différenciée cette année en faveur des femmes. Nous continuerons à vous fournir nos services au niveau le plus élevé que vous attendez. Nous sommes à votre disposition pour vous fournir davantage d’informations et vous accompagner dans vos besoins en recrutement ou dans votre recherche d’emploi. L’écart de rémunération entre l’Île-de-France et les régions se maintient cette année entre 5% et 6%. Le contexte a aussi contraint la suspension du projet de réforme sur les retraites. Face aux priorités de maintien de l’emploi et du pouvoir d’achat, les écarts salariaux et le plafond de verre demeurent. Cela représente un léger recul par rapport à 2019, respectivement de 0,4 points (2,4%) et de 0,5 points (2.8%). © Copyright Hays France 2020. Vous souhaitez savoir si vous êtes actuellement rémunérés au prix du marché ? Dans un contexte anticipé d’inflation plus faible que l’an passé et de manque de visibilité sur la reprise économique, les prévisions d’augmentation sont prudentes pour 2021 avec 1,5% pour les OETAM et 1,7% pour les cadres (contre 2,1% pour les deux catégories socioprofessionnelles l’an passé à la même date). Nos experts en recrutement, spécialisés par secteur d’activité, livrent leur vision sur les métiers et les secteurs pour lesquels ils recrutent. Ce dispositif a été utilisé cette année principalement par les entreprises ayant continué à mobiliser leur capital humain – notamment les OETAM - lors du confinement en tenant compte de la présence sur site pour la distribution. Découvrez combien vous valez grâce à l’étude la plus complète et la plus internationale du marché. Hays recrute chaque année plus de 8 000 professionnels (en CDI,CDD, Travail Temporaire, etc.) Vous pouvez toutefois, si vous le souhaitez, changer les paramètres de vos cookies. En rupture avec les pratiques des précédentes années, nous observons une stabilité des montants ainsi que du nombre de bénéficiaires de l'épargne salariale. L'étude présente également les tendances de recrutement à l'international en Australie et Nouvelle-Zélande, Europe, Chine, Japon et Corée, Afrique et Moyen-Orient, Amérique du Nord et Asie du Sud-Est. Hays recrute chaque année plus de 8 000 professionnels (en CDI,CDD, Travail Temporaire, etc.) Merci de cliquer-ici pour en savoir plus, Années d'expertise sur le marché français. pour accompagner ses clients dans leurs recrutements. Hays s'engage dans différents projets en interne et en externe. Dans celle-ci, nous aborderons deux nouvelles thématiques : la négociation de salaire en France ainsi que la fidélité en entreprise. Après plusieurs années d’augmentations constantes, nous observons un ralentissement des augmentations salariales ayant un impact modéré sur le pouvoir d’achat du fait d’un inflation contenue sur la même période. Retrouvez notre analyse du marché du recrutement, par secteur, dans l'édition 2020 de notre étude de rémunération.

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