Chez l’apprenti, le salaire est déterminé d’après son âge mais également d’après sa progression dans le cycle d’apprentissage. Les niveaux de salaires sont ensuite catégorisés en fonction de l’âge de l’apprenti : 1. les mineurs (moins de 18 ans) 2. les apprentis de 18 à 20 ans 3. les apprentis de 21 à 25 ans 4. les apprentis de 26 à 30 an… La rémunération des alternants est établie par le Code du Travail et s’appuie sur un pourcentage du SMIC, qui varie donc sous l’effet de l’augmentation annuelle du SMIC. Alternance, apprentissage, contrat pro... : quelle différence ? Le salaire d’un alternant en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation est basé sur le SMIC, mais diffère selon son âge et son niveau de formation. En cliquant sur « S'inscrire », vous acceptez les CGU et la politique de traitement de vos données personnelles. Par ailleurs, si vous avez un bac général et non un bac pro, vous bénéficiez alors de la rémunération de base. Le salaire d’une personne titulaire d’un contrat de professionnalisation dépend d’abord de son âge. L’âge et le nombre d’année d’exécution du contrat définissent le niveau de rémunération d’un alternant en contrat d’apprentissage. Par exemple, un jeune de 21 ans justifiant d’un niveau de formation inférieur au bac touchera 55% du SMIC alors qu’un alternant du même âge titulaire d’un diplôme de BTS gagnera l’équivalent de 65% du SMIC. En outre, des avantages peuvent venir s’ajouter à la rémunération, tels que le 13e mois, les différentes primes, la prise en charge partielle des frais de transport ou encore les tickets restaurant. Le calcul du salaire est basé sur le SMIC mensuel brut(1 551,22 euros au 01 janvier 2019) ou du salaire minimum conventionnel de branche (si existant et plus favorable à l’apprenti). Pour l’apprenti ayant entre 16 et 17 ans : Un apprenti ayant 26 ans et plus, qu’il soit en 1ère, 2e ou 3e année, gagnera 100 % du SMIC ou bien le salaire minimum conventionnel. Quel est le salaire d'un apprenti en 2020? Le contrat de professionnalisation (communément appelé contrat pro) s’adresse : 1. aux jeunes âgés de 16 à 25 ans 2. aux demandeurs d’emplois âgés de 26 ans et plus 3. aux bénéficiaires du RSA, de l’ASS (Allocation de Solidarité Spécifique) ,de l’AAH (Allocation aux Adultes Handicapés) et de l’API (Allocation de Parent Isolé). Pour rappel, au 1er janvier 2020, le SMIC est à 1539,42 € brut mensuel. Un apprenti qui travaille en alternance perçoit une rémunération proportionnelle au SMIC. Certaines dispositions conventionnelles peuvent toutefois venir gonfler le salaire de l’alternant, notamment dans certaines branches où le salaire minimum est plus élevé que le SMIC (BTP, pharmacie…). Enfin, dans le cas où un apprenti redouble son année, sa rémunération reste la même que celle de l’année d’alternance … A partir de 26 ans, la rémunération ne peut être inférieure au Smic, ni à 85% du salaire minimum conventionnel (SMC), quel que soit son niveau de formation. Salaire d’un contrat pro : minimum de 55 à 100% du Smic 2020. Alternance : de nouvelles aides pour encourager les recrutements. Le salaire en alternance, que ce soit en apprentissage ou en professionnalisation, est indexé sur le Smic et varie selon plusieurs criitères comme l'âge ou l'expérience. Si l’apprenti effectue son alternance dans le service public, il a droit à une majoration qui s’élève respectivement à 10 et 20% quand il prépare un diplôme niveau bac et bac +2. Le salaire minimum versé au titulaire d’un contrat pro est uniquement proportionnel à son âge. S’il a 26 ans et plus, il sera rémunéré à 100 % du SMIC, peu importe son niveau de formation. Le salaire net est pratiquement égal au salaire brut, et … Ainsi, un apprenti de 20 ans sera mieux rémunéré s’il est en 2ème d’année, qu’un apprenti du même âge qui entre en 1ère année. Avec un niveau de formation inférieur au bac, il sera rémunéré, Avec un niveau de formation égal ou supérieur au bac, il sera rémunéré, En 1ère année, le salaire minimum est équivalent à, En 2e année, le salaire minimum est équivalent à, En 3e année, le salaire minimum est équivalent à, Majoration de 15% si le contrat est prolongé, Majoration de 15% si l’apprenti est déjà titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur ou technologique. HelloWork vous aide à trouver des candidats. 4. aux personnes ayant bénéficié d’un CUI (Contrat Unique d’Insertion) Le contrat de professionnalisation ne peu… De plus, son salaire ne pourra être inférieur à 85% du salaire minimum conventionnel (SMC). Le salaire d’un apprenti peut être majoré dans certains cas : Enfin, dans le cas où un apprenti redouble son année, sa rémunération reste la même que celle de l’année d’alternance qu’il vient d’effectuer. Le salaire est ainsi différent selon l’âge de l’apprenti et sa formation : diplôme inférieur au bac ou niveau équivalent ou supérieur au bac pro. En cliquant sur « S'inscrireOk », vous acceptez les CGU et la politique de traitement de vos données personnelles. Salaire et alternance : une rémunération qui dépend de l’âge et du contrat. Si l’apprenti effectue son alternance dans le service public, il a droit à une majoration qui s’élève respectivement à 10 et 20% quand il prépare un diplôme niveau bac et bac +2.

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