L.5221-5 du code du travail).Les contrats d’apprentissage ou de professionnalisation ne sont pas accessibles aux primomigrants/primo-arrivants.Les étudiants régulièrement autorisés à séjourner en France ne sont autorisés à conclure ce type de contrat (apprentissage ou professionnalisation) qu’à l’issue de leur 1ère année de résidence en France sous réserve de justifier de la cohérence entre le diplôme obtenu et le motif du contrat et de la nécessité de conclure ce contrat pour valider leur diplôme, (Art. particulier). Partagez votre expérience. répondre les questions suivants. La diversité des étudiants et de leurs parcours est l’une de nos richesses. quatre modèles soit : le modèle de la comptabilité des RH, le modèle de la planification . En dehors des périodes de cours, le candidat est en entreprise, dans le cadre d'un contrat de travail (CDI, CDD, Professionnalisation) ou d'un stage alterné (convention de stage de la formation continue). a.setAttribute('href', 'mailto:' + M5949091335239446); ou équivalent. Avec un modèle novateur d’université européenne, 6 grandes universités de recherche intensive répondent ainsi aux défis qui s’imposent à l’Europe. Il n’est possible d’entrer qu’en 1 ère année de ce master 2 pour suivre les 2 années du cursus. Compétences variées en ressources humaines: recrutement, droit social, formation, gestion de l’emploi, rémunération, systèmes d’information RH, mobilité internationale, accompagnement du changement... Gestion stratégique des Ressources Humaines, Stella De Hemptinnegestionnaire de formationArnaud Pellissier TanonMaitre de conferencesTéléphone : 01 53 55 27 87recrutementrhfcps @ univ-paris1.fr (recrutementrhfcps @ univ-paris1.fr)