9.4 Représentation professionnelle Mentions légales > Statistiques > Liens utiles... la mise en place de nouveaux modes d'organisation du travail et l'acquisition des connaissances ; la conduite du changement en matière RH, l'anticipation et l'étude des impacts RH ; la prévention des risques professionnels et le bien-être au travail. Décryptez les nouveaux textes et intégrez leur impact sur vos pratiques de contractualisation et de mobilité de vos agents.  10.2 Hygiène et sécurité Date de remise :  4.3 Une fonction publique fondée sur des règles de droit mieux connues et plus accessibles R, Résultats des élections aux commissions administratives paritaires centrales : période du 01/01/2004 au 31/12/2006. Résultats dé, Élections aux commissions administratives paritaires centrales : période du 1er janvier 2006 au 31 décembre 2008 - Résultats déf, Élections aux CAP : période du 1er janvier 2005 au 31 décembre 2007.  2.3 Catégories socioprofessionnelles et filières  3.3 Recrutements externes dans la fonction publique territoriale 27 novembre 2018, Auteur(s) moral(aux) :  2.4 Emploi des femmes et égalité professionnelle Période du 1er janvier 2007 au 31 décembre 2009. Le titre 1 « Politiques et pratiques des ressources humaines » présente les actions conduites et les réformes initiées en matière de politique des ressources humaines dans la fonction publique. Rapport de M. Jean-Louis Debré à M. le Premier ministre, Ministère de l'Action et des Comptes publics, Direction de l'information légale et administrative. Plus d’égalité et d’inclusion dans la fonction publique ? L’obligation de publicité concerne-t-elle les contrats d’une durée inférieure à un an ? Quels sont les enjeux en termes de rémunération ?  2.2 Catégories hiérarchiques Décret n°2020-530 du 5 mai 2020 : quelles sont les nouvelles règles favorisant l’inclusion et la portabilité des personnes en situation de handicap ? Nouveaux enjeux RH dans la fonction publique : l'actualité décryptée en 1 jour ! Un catalogue de plus de 1300 formations, des experts de haut niveau, des formats pédagogiques innovants, une démarche qualité... Droit social - Ressources humaines - Formation, Comptabilité - Contrôle de gestion - Audit, Urbanisme - Aménagement - Maîtrise foncière, Domaine public - Opérations immobilières - Logement social, Management public - Efficacité professionnelle, Transformation numérique du secteur public, Efficacité professionnelle et développement personnel, Evolution et reconversion professionnelles, Domaine public - Opération immobilières - Logement social, https://www.google.com/maps/place/35+Rue+du+Louvre,+75002+Paris,+France/@48.866…, Politique de confidentialité et de protection des données personnelles. - fiche d'expression des besoins au format Libre Office, Télécharger la plaquette de présentation du Fonds d'innovation RH (PDF), La rubrique "Ma Fonction publique se réinvente", © Ministère de la transformation et de la fonction publique - 101, rue de Grenelle - 75007 Paris, Lutte contre le harcèlement dans la fonction publique, Loi du 6 août 2012 relative au harcèlement sexuel, Loi relative à la déontologie et aux droits et obligations des fonctionnaires, Statuts particuliers des fonctionnaires et grilles indiciaires, Classement hiérarchique des grades, corps et emplois de l'État, Grilles de carrières types de la fonction publique de l'État, Procédure d'examen des textes statutaires et indemnitaires, Ancienneté, conditions d'ouverture des droits, Publication du décret relatif à la rupture de l’engagement de servir des anciens élèves de l’ÉNA, Le Tour extérieur des administrateurs civils, Résultats du tour extérieur des administrateurs civils 2020, Liste des candidats auditionnés pour le tour extérieur des administrateurs civils au titre de l'année 2020, L'accès aux corps civils d'encadrement supérieur pour les militaires, L’accès au corps des administrateurs civils, Calendrier d'accès des officiers aux corps des administrateurs civils, Textes officiels pour l’accès des officiers au corps des administrateurs civils, L’accès au grade d’administrateur général du corps des administrateurs civils, Les emplois d’expert de haut niveau et directeur de projet des administrations de l’Etat et de ses établissements publics, Les emplois de chef de service et de sous-directeur des administrations de l’État, Les nominations équilibrées dans l'encadrement supérieur, Conseil supérieur de la Fonction publique de l'État, Commission statutaire consultative du 17 juillet 2013, Séance plénière du mardi 11 septembre 2012, Commission statutaire siégeant en formation consultative du mercredi 11 juillet 2012, Les 30 ans du statut général des fonctionnaires : les vidéos du colloque, Les trente ans du statut général des fonctionnaires: éditorial de Marylise Lebranchu, Pourquoi un statut ?  10.1 Crédits sociaux Les fiches d'expression des besoins de le deuxième vague de financement doivent être transmises avant le 1er juin 2017 à l'adresse suivante : innovationRH.dgafp@finances.gouv.fr. Décret n°2020-569 du 13 mai 2020 : quels sont les enjeux du détachement des agents en situation de handicap .  8.7 Exposition aux risques professionnels, 9 Relations professionnelles Présentation  8.5 Accident du travail Décret 2020-714 du 11 juin 2020 : focus sur les détachements d’office. Quelles sont les modalités de renouvellement du détachement ?  2.4 Faire évoluer la politique de rémunération afin de mieux reconnaître l’implication et le mérite des agents et des services, attirer et fidéliser les agents Ministère de l'Action et des Comptes publics. Didier Jean-Pierre, Professeur de droit public, UNIVERSITÉ Aix-Marseille, Avocat Associé, CABINET JEAN-PIERRE & WALGENWITZ, Jacques Bazin, Avocat Associé, CABINET BAZIN & CAZELLES, Elodie Poput, Avocate Associée, CABINET BAZIN & CAZELLES, Jean-Michel Le Gac, DRH, DÉPARTEMENT DE LA HAUTE-SAVOIE, Delphine Krust, Avocate à la Cour, SCP KRUST PENAUD, 8h45 Accueil des participants / petit-déjeuner, Décryptage des actualités concernant le temps et les conditions de travail dans la fonction publique. GRH dans la fonction publique : le soutien du Fonds d'innovation RH en 2021 Le Fonds d'innovation RH mis en place dans la fonction publique devrait être reconduit en 2021. Définir le profil des candidats aux concours de la fonction publique, leurs motivations et connaître les raisons de ceux qui ne candidatent pas Plusieurs études existent sur l’attractivité de la fonction publique, mais aucune n’analyse simultanément le profil et les motivations des candidats et des non‑candidats aux concours Au plus tard trois ans après la fin de leurs études, plus d’un jeune sur dix sorti du système éducatif en 2013 a passé au moins un concours de la fonction publique Les femmes et les plus diplômés, notamment en sciences humaines et droit, candidatent davantage aux concours de la fonction publique Les jeunes originaires de « villes‑centres », d’aires urbaines de taille moyenne ou des DROM sont plus attirés par la fonction publique Les jeunes dont les parents sont les plus diplômés se présentent plus souvent aux concours de la fonction publique Les jeunes ayant rencontré des soucis de santé pendant leurs études supérieures participent davantage aux concours de la fonction publique Les profils des candidats varient selon le versant des concours auxquels ils candidatent La modélisation des déterminants de la participation à au moins un concours de la fonction publique confirme globalement l’analyse des taux de participation Une classification des candidats aux concours de la fonction publique selon leurs motivations Une classification des jeunes n’ayant jamais passé de concours de la fonction publique au regard de leurs motifs de non‑participation Le rapport au travail, une autre façon d’analyser les motivations des candidats et celles des jeunes qui n’ont jamais candidaté, 1 Emploi public et fonction publique  3.5 Recrutements externes niveau administrateur dans la fonction publique, 4 Parcours professionnels Présentation Le 6 aout 2019 marquait l’adoption de la réforme de la fonction publique. Elle a élaboré en 2018 avec l’ensemble des ministères un schéma directeur de la formation professionnelle tout au long de la vie des agents de l’Etat pour la période 2018-2020 et une feuille de route de transformation numérique de la fonction RH (SIRH 2022).  3.5 Diffuser la culture de l’innovation RH et accompagner les transformations du service public  1.4 Fonction publique de l’État : périmètre de décompte des effectifs dans les ministères et emplois en loi de finances Le titre 1 « Politiques et pratiques des ressources humaines » présente les actions conduites et les réformes initiées en matière de politique des ressources humaines dans la fonction publique. Quel peut-être le rôle de la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique dans le processus ? La suppression de la régularité dans la définition du télétravail : quelles conséquences pratiques ? 13 novembre 2020, L'ensemble des rapports publiés par les institutions publiques, Répertoire des débats et consultations citoyennes, Les textes des principaux discours publics, Rapport annuel sur l'état de la fonction publique 2018 - Politiques et pratiques de ressources humaines - Faits et chiffres, Rapport annuel sur l'état de la fonction publique 2020 - Politiques et pratiques de ressources humaines - Faits et chiffres, Ministère de la Transformation et de la Fonction publiques, Quelle date et quelle organisation pour les élections régionales et départementales ? Comment mettre en place un plan de lutte contre les actes de violence ? ", Détachement d'office des fonctionnaires en cas de transfert d'activité, Le nouveau régime de congé parental est désormais en vigueur, Réforme de l'administration territoriale de l'État, Réunions bilatérales de stratégie de modernisation des RH, Principales dispositions de la loi du 3 août 2009, La correspondance des métiers des trois fonctions publiques, Conseil en mobilité-carrière et accompagnement personnalisé des agents, La DINUM veut plus de profils numériques dans la fonction publique, Vers de nouveaux horizons professionnels avec ODAIM, Reclassement des fonctionnaires inaptes physiquement, Les régimes de retraite des agents publics, Principales règles juridiques dans la fonction publique, Nouvelle modalité de liquidation de la pension du régime additionnel, L'indemnisation du chômage des agents du secteur public, Les conditions d'accès à l'allocation chômage des agents publics précisées dans un décret, Semaine de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, Les nominations équilibrées dans l’encadrement supérieur, Diversité et prévention des discriminations, Place de l'emploi public, partenaire de la diversité, Une convention de partenariat entre la DGAFP et Mozaïk RH pour faciliter l'accès des jeunes issus de la diversité aux offres d'emploi de la fonction publique, Charte pour la promotion de l'égalité et la lutte contre les discriminations dans la fonction publique, Signature d'une convention de partenariat DGAFP-ANACT, Réunion du comité de suivi de l'accord-cadre relatif à la prévention des risques psychosociaux (RPS), Syndrome d'épuisement professionnel (burnout), Mesure spécfiques pour les agents handicapés, Les agents en situation de handicap pourront conserver leurs équipements de travail lors d'une mobilité, Aides pour l'insertion et le maintien dans l'emploi, Laboratoire d'innovation et de prospective ressources humaines (LI-RH), Rapport sur le temps de travail dans la fonction publique, De nouvelles dispositions pour développer le télétravail dans la fonction publique, Compte épargne-temps : les dispositions temporaires pour 2020, Régime de protection sociale obligatoire des fonctionnaires, Actualités internationales de la DGAFP - Juillet- Aout 2016, Colloque mobilité européenne et internationale le 9 juin 2016, Remise des prix d’Excellence des Nations Unies pour le Service public (UNPSA), GIFT-MENA Conference 2016 12-14 October 2016, Comité sectoriel de dialogue social (CSDS), Réseau des administrations publiques (EUPAN), Programme d'échange de fonctionnaires "Bellevue", La présidence française de l'EUPAN (1er juillet 2008 - 31 décembre 2008).

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