Les indicateurs RH doivent permettre à leurs utilisateurs de prendre conscience de la réalité de leur environnement de travail afin qu’ils puissent prendre les mesures idéales pour la pérennisation et/ou la croissance de leur entreprise. Depuis quelques années, le monde des ressources humaines voit ses prérogatives se multiplier et leur importance se renforcer. Quelques exemples indicateurs de performance RH Comme tous les départements d’une entreprise, l’activité RH doit disposer de tableaux de bord reprenant les principaux indicateurs de pilotage RH. D’attester de la réussite ou non des objectifs fixés précédemment. Tout savoir sur la nouvelle aide à l’embauche des travailleurs handicapés – décret du 6 octobre 2020. • Moyennes des CV traités par recruteur Mesurer le volume des CV traités par les CR (Chargé de Recrutement) en moyenne sur une base individuelle. Quels sont les enjeux stratégiques de l’entreprise ? Être en mesure d’identifier les défaillances de son modèle, mais aussi de réagir rapidement et avec exactitude face à ces dernières permet de faire la différence et d’assurer la croissance et la pérennité de son entreprise. Ainsi, si l’indicateur est mensuel, les données devront être remises à jour chaque mois. Vos efforts de recrutement pourront donc être réorganisés afin d'atteindre un schéma de recrutement plus performant à chaque optimisation de celui-ci. Entre ces deux étapes RH,  se trouvent une multitude d'actions mesurables pour en tirer les points forts et points faibles dans l'optique d'optimiser chaque étape du processus de recrutement. Linkedin ne vous apporte peut-être pas tant de CV / d'employés que Twitter, pour les poste en marketing digital (je pose ça là comme ça). A l’heure où les KPI sont le plus souvent financiers, les KPI RH mettent également en avant le … En effet, comme nous l’avons vu un peu plus haut, et comme nous le verrons dans la suite de notre article, il existe des dizaines et des dizaines d’indicateurs RH. La méthode Reach Escape Velocity est une nouvelle approche de votre stratégie marketing digitale et commerciale. Afin que les indicateurs RH soient réellement utiles et pour qu’ils puissent générer tous leurs avantages, leur mise en œuvre numéraire n’est pas suffisante. Afin d’en garder la maîtrise, voici les 5 indicateurs indispensables : Depuis la réforme de la formation professionnelle et la mise en place des entretiens professionnels obligatoires tous les 2 ans, la formation n’a jamais été aussi importante pour les responsables des RH. • % Taux de recrutement pour des créations de postesMesurer le pourcentage d'emplois internes et externes sur les postes nouvellement créés sur le nombre total de postes existants. Recruteurs et Marketeurs se rapprochant de jour en jour, il est dans l'intérêt du service RH de coordonner les metrics et méthodes de reporting confirmées par le marketing depuis des années déjà. Elle souhaite donc connaître avec exactitude son taux d’absentéisme mensuel et se fixe comme objectif de ne pas dépasser les 2.5 % mensuel. Emplois Francs + : une nouvelle aide pour l’embauche des jeunes de -26 ans des quartiers prioritaires. Prenons l’exemple d’une entreprise qui régulièrement doit faire appel à des intérimaires pour remplacer ses salariés. Nos articles incontournables sur la stratégie et l'exécution. Aujourd’hui, les entreprises se dotent de plusieurs indicateurs RH qu’elles regroupent et résument dans ce que l’on appelle un tableau de bord RH. Pour éviter cela, il vous faudra donc procéder à un tri entre tous ces indicateurs et faire un choix. Évaluation et évolution de la masse salariale. • Pipeline de candidats par secteur / typologie (junior/senior) / service ...Mesurer le nombre moyen de candidats par poste ouvert. Dans notre article, nous vous disons tout ce qu’il y a à savoir sur les indicateurs RH : ce qu’ils sont, comment les mettre en place et les indicateurs que vous devez suivre. Afin qu’il puisse éclairer convenablement la direction de sa société et la guider vers les meilleurs choix, le DRH doit s’appuyer sur différentes familles d’indicateurs et être capable de les analyser. Les recruteurs vont donc publier les offres d'emploi sur les Job Boards, le site carrière, les réseaux sociaux et pousser ses collaborateurs à la cooptation par des e-mails internes. Clémentine-Lou Henry, Consultante chez DigitaWeb. Définition ! 14 indicateurs de performance RH indispensables Il y a encore quelques années, les données RH liées au recrutement et à la rétention des talents étaient examinées avec un certain scepticisme. Et ce, afin que celui-ci ait toujours un sens et puisse être interprété de façon correcte.

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