Comptabilité Finance et tableaux de bord pour la GRH, Relations collectives et individuelles de travail, Management international et ressources humaines ou management public. Le master est adossé au LEST, UMR 7317 AMU-CNRS, laboratoire pluridisciplinaire (sciences de gestion, économie, sociologie, science politique, droit, aménagement), internationalement reconnu, qui étudie les transformations du travail et des organisations ainsi que des pratiques de gestion de l’emploi et des ressources humaines. Recherche en sciences de l'homme et de la société, Conseil en organisation et management d'entreprise, Ce semestre est commun à plusieurs parcours, Parcours type : Gestion des compétences et des talents (Talents), Parcours type : Responsabilité sociale de l'entreprise (RSE), Parcours type : Economie sociale et solidaire (ESS), Parcours type : Coaching dans les organisations (Coaching), Grands enjeux contemporains et stratégie d'entreprise, Management et comportement organisationnel, Organisations de l'économie sociale et solidaire, Responsabilité sociale de l'entreprise et développement durable, Grands enjeux économiques et stratégies des organisations, Grands enjeux sociaux et politiques publiques, Analyse du travail et innovations organisationnelles, Politique, pratiques de la GRH et santé au travail, Conditions de travail et santé au travail, Mémoire de recherche ou stage et mémoire professionnel, Comprendre les comportements en entreprises, Gestion des compétences et des talents (Talents), Responsabilité sociale de l'entreprise (RSE), Coaching dans les organisations (Coaching), Connaître et analyser les problèmes socio-économiques dans leur contexte afin de prendre les bonnes décisions, Connaître et/ou élaborer et/ou décliner les grilles d’analyse théoriques pertinentes, Concevoir et élaborer de nouveaux modèles de gestion, de nouveaux outils de gestion, Décliner et mettre en œuvre une démarche, un plan d’action, Analyser et conduire des changements dans les organisations, Définir et Mener des études et/ou des recherches, Rédiger et présenter des travaux de recherche, des études, Développer une argumentation avec esprit critique et convaincre les différentes parties prenantes, Savoir construire un groupe projet, l’animer et le conduire en concertation avec les parties prenantes, Maîtriser et utiliser les outils de pilotage, de gestion et de communication numérique, Organisation et Comportement humain (6 crédits), Gestion des ressources humaines 2 (6 crédits), Relations sociales et économie du travail (8 crédits), Enjeux économiques contemporains et stratégie des organisations (6 crédits), Emploi, prévention des risques et relations professionnelles (6 crédits), Politiques, pratiques de la GRH et santé au travail (4 crédits), Option : Une UE à choisir parmi 3 (3 crédits), Conditions de travail, santé au travail (3 crédits), Option : Une UE à choisir parmi 2 (22 crédits), Choix pour les formations classiques (22 crédits), Choix pour les formations en alternance (22 crédits). Les étudiants disposent d'un cadre leur permettant de stimuler leur envie d'aller plus loin. Nature de la formationDiplôme national de l'Ens Sup. lifelong-learning.lu utilise des cookies pour vous offrir une expérience utilisateur de qualité, mesurer l’audience, a.setAttribute('href', 'mailto:' + M9361840609304934); Si vous n'avez pas le diplôme requis vous devez télécharger le dossier_vap.doc et le joindre obligatoirement à votre dossier de candidature. Les cours consistent en des cours théoriques et pratiques et des accompagnements à l’étude de cas ; travail de groupe et individuel en présentiel ; séminaires. Le Master du CIFFOP est membre du réseau des formations professionnelles de réseau de 3e cycle accréditées en GRH. - Mettre en place et piloter les outils de gestion des ressources humaines au sein d’une structure (recrutement, formation, évaluation, rémunération, gestion de la paie) ;- Maîtriser le code du travail et ses usages ; - Organiser une politique de prévention des risques de troubles psychosociaux et maladies professionnelles ;- Mettre en place, piloter et évaluer une démarche de GPEC à un niveau territorial, impliquant différentes structures (entreprises, OPCA, maison de l’emploi) ;- évaluer les métiers en tension / en devenir au sein d’un territoire dans le cadre d’une politique territoriale. Méthodes pédagogiques : les modules pédagogiques intègrent des apprentissages fondamentaux, des apprentissages pratiques, des exercices d'analyse critique et des approches pragmatiques de la GRH. La formation proposée par la filière Executive du CIFFOP a pour objectif d'apporter la professionnalisation nécessaire à la prise de fonction de responsable des ressources humaines et de préparer à l'accès au poste de DRH des grandes et moyennes entreprises, des organisations publiques et des associations. - Développer une expertise dans la mise en place et l’évaluation de tels dispositifs. Master Gestion 2 des Ressources Humaines et Relations du Travail Université Panthéon-Assas (Paris II) - CIFFOP , ranked n°25 at Eduniversal Bests Masters Ranking Les compétences visées portent sur l'acquisition et la maîtrise de : La formation s'adresse à des personnes voulant approfondir ou actualiser leurs connaissances et développer leurs compétences en gestion des ressources humaines. // -->, Master mention Economie du travail et des ressources humaines, parcours Territoires, emploi et ressources humaines, Obligatoire (7 semaines en master 1 et 3 semaines par mois en master 2), Gestion des Ressources Humaines territorialisées, Conduite de projet et évaluation économique, Economie sociale et rapport au territoire, Sociologie des réseaux appliquée au territoire, Introduction à la recherche en sciences sociales, Stage obligatoire et accompagnement au projet professionnel, Droit des relations collectives de travail, Evaluation dispositifs emploi et formation professionnelle, Genre, égalité, discrimination et diversité, Processus de négociation et partenaires sociaux, https://www.univ-rennes2.fr/formation/inscriptions-candidatures.
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