Après ces deux années, je retiens que j’ai énormément reçu. L’équipe pédagogique est composée : L’accent est mis sur des formes de pédagogie inversée : sur la base d’observations accumulées dans les missions en entreprises et de lectures préalables, les séances de cours se présentent comme des moments d’échanges autour de projets collectifs menés par les participants. Les diplômés se voient décerner le Master Gestion des Ressources Humaines parcours Ressources Humaines et Responsabilité Sociale de l’Entreprise délivré par l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne. Les ressources humaines sont à la croisée de nombreuses disciplines (gestion, droit, économie, management...). div.parentNode.insertBefore(a, div); Taxe d'apprentissage. Le coût de la formation est pris en charge par l'OPCO de l’entreprise d’accueil. La formation a pour objectif de former des professionnels capables de proposer, au sein de la fonction … Chaque promotion compte environ une trentaine d’étudiants qui profitent des cours en présentiel, de cours en e-learning et d’une plateforme de partage en ligne pour échanger les documents pédagogiques et les travaux. Recherche. International. )ou équivalent. MSc 2 Management, speciality Human Resources & Management of Relations . Le master est organisé dans le cadre de la formation continue, d'une façon compatible avec l'exercice d'une activité professionnelle. Un master 2 en deux ans permet d’approfondir différents aspects de ces domaines, qui constituent tous des points forts de l’université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, pour mieux appréhender la richesse et la variété des fonctions RH, si fondamentales en entreprise. Les deux années de formation s’effectuent dans le cadre d’un contrat d'alternance.L’université aide le candidat dans sa recherche de contrat sans se substituer à ses démarches. Master 1 GRH parcours Gestion des Ressources Humaines et relations sociales - pilotage et innovation, Master 1 GRH parcours GRH en environnement complexe - public et privé (formation initiale et apprentissage), Master 1 Systèmes d'Information Ressources Humaines (en apprentissage), Master 2 Professionnel Gestion stratégique des Ressources Humaines : Emeraude 1ère année (en Apprentissage), UE1 : Enseignements fondamentaux d'ouverture, Informatique (Syst d'info et informatique), UE2 : Enseignements de professionnalisation, Master parcours Gestion stratégique des Ressources Humaines : Emeraude 1ère année (en Apprentissage). Depuis 1970, elle inscrit sa mission de formation et de recherche autour de trois grands pôles scientifiques : les sciences humaines et les arts, le droit et la science politique ainsi que les sciences économiques et de gestion. Ce programme a formé près de 500 étudiants depuis sa création en 2002. { La formation continue Panthéon Sorbonne (FCPS), Préparer les concours de magistrats administratifs, Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne - FCPS, Maître de conférences à l'université Paris 1 Panthéon-Sorbonne. Get Directions . Pour plus d’informations, il convient de se rapprocher du CFA FORMASUP Paris Ile-de-France ou du service RH de votre entreprise d’accueil. Les candidats peuvent être diplômés d’une école de Commerce ou d'Ingénieur. Quelques exemples de missions : Relations écoles, Campus management, Recrutement, Marque employeur, Études RH, Gestion de carrière, etc. Le M2 Gestion stratégique des ressources humaines en apprentissage en 1 an (M2 GSRH) a pour objectif de former des professionnels du développement RH capables d’apporter à l’entreprise les compétences requises par sa stratégie, dans une optique d’accompagnement du changement. Avec 800 ans d'histoire et 50 ans d'excellence, l'université Paris 1 Panthéon-Sorbonne est aujourd'hui la plus grande université de sciences humaines et sociales de France. Les diplômés se voient décerner le Master Gestion des Ressources Humaines  parcours Ressources Humaines et Responsabilité Sociale de l’Entreprise délivré par l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne. while (div.childNodes.length > 1) CESURE. Le Master RH et RSE en alternance s’adresse à tous ceux qui souhaitent rejoindre les métiers de la fonction RH et de la fonction RSE. Pour accéder au M2 DCFN en formation continue, il faut être titulaire d'un Master 1 en GRH, Gestion, Droit social, AES, Sciences humaines, Sciences sociales, ou d'un titre équivalent. Cet entretien individuel permet de valider le projet des candidats ou de les orienter vers d’autres voies. Sa devise est : Hic et ubique terrarum, Ici et partout sur la Terre ! Ce sont les entreprises qui proposent soit des contrats d’apprentissage, soit des contrats de professionnalisation. La candidature se fait uniquement sur la plate-forme E-candidat de Paris 1. Votre sélection est vide.Enregistrez les diplômes, parcours ou enseignements de votre choix. Vous communiquerez alors toutes les coordonnées de l'entreprise. EDS - Institut Administration Economique et Sociale (IAES). Un encadrement spécifique lui est consacré (cours de méthodologie et tutorat individuel). L’association IAE Paris-Alumni organise plus de 100 manifestations par an et anime une vingtaine de clubs professionnels pour favoriser les rencontres. L’accent est mis sur le mémoire. Master Gestion des ressources humaines; Master Journalisme; Master Justice, procès et procédures; Master Management de l'innovation; Master Management des systèmes d'information; Master Management et administration des entreprises; Master Management et commerce international; Master Management stratégique; Master Marketing, vente Peuvent signer un contrat d'apprentissage les personnes de 16 à 30 ans révolus au début de l'apprentissage. Les domaines de formation préalables sont les sciences de gestion, le droit, les sciences économiques, les sciences politiques, les sciences humaines et sociales en général. Les ressources humaines sont à la croisée de nombreuses disciplines (gestion, droit, économie, management...). Master 2 Pro Gestion stratégique des Ressources Humaines_FC Cet espace est dédié aux cours se déroulant à distance. Retrouvez sur cette page l'ensemble des diplômes proposés … L'admission définitive en alternance est soumise à la validation de la mission par le responsable pédagogique et à l'obtention d'un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation à la date d'entrée en formation. L'université Paris 1 Panthéon-Sorbonne associe le glorieux passé du collège fondé par Robert de Sorbon au XIIIe siècle avec un projet pluridisciplinaire novateur. Magistère Finance. Sur deux années, le Master RH  et RSE propose 800 heures de formation, comprenant un quart des enseignements en e-learning et un séminaire professionnel international en 2e année. les défis de la globalisation, des évolutions technologiques et sociodémographiques tels que l’anticipation, la capacité à se maintenir en veille et à penser les mutations à l’œuvre, sont désormais les compétences requises pour se démarquer dans la fonction ; les cadres juridiques et normatifs mettent plus que jamais l’accent sur la capacité des acteurs à innover en inventant et en négociant des formes de régulation adaptées à leurs enjeux spécifiques ; des systèmes de management des RH socialement responsables visent à répondre aux enjeux des mutations économiques et de la qualité de vie au travail. var a = document.createElement('a'); La pédagogie est principalement fondée sur l’étude de cas, la mise en situation pratique, le retour d’expériences de professionnels et de visites d’entreprises. Dans le cadre du contrat d'apprentissage, il est pris en charge par l'OPCO de la branche professionnelle. Nous vous aiderons dans votre recherche. Community See All. Votre sélection est vide.Enregistrez les diplômes, parcours ou enseignements de votre choix. Les cours sont assurés par des universitaires et des professionnels exerçant des fonctions RH dans des entreprises de différents secteurs d’activités. École de Management de la Sorbonne (EMS) Accueil. M7064483926723877 +="univ-paris1.fr"; Dans les deux cas, l’apprenant a le statut étudiant et le statut de salarié en entreprise. Transfert. Durant le cursus, un séminaire professionnel d’une semaine est organisé à l’étranger en master 2. Obtenir son diplôme. Salon. Le Master Ressources Humaines et Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RH et RSE) en alternance s’adresse à des étudiants qui souhaitent rejoindre les métiers de la fonction RH et de la fonction RSE. 130 people follow this. Les enseignements du Master RH et RSE favorisent la professionnalisation des étudiants : partenariat avec l’ANDRH, séminaire de développement personnel pour affiner son projet professionnel,  mémoire d’activité en collaboration étroite avec les entreprises sur des sujets qui constituent de véritables enjeux pour les managers, études de cas concrets en entreprise, etc.

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