Le contrôle de gestion (CDG) est une fonction qui vise à influencer les comportements des managers pour mettre en œuvre la stratégie de l'organisation1. Mémoire Professionnel 2007-2008 Noureddine ERRAIS 20 PARTIE II II. Celles-ci résultant de décisions de … Venez consulter les offres d’emploi sur notre site. Tout d'abord, je commencerai par exposer le contexte du Groupe Ingenico, j'enchaînerai ensuite par une présentation des enjeux et du rôle du contrôle de gestion sociale, et plus particulièrement dans la conception et l'utilité des tableaux de bords. Le contrôle de gestion sociale, comme toute question de gestion dans les entreprises, doit être abordé par une définition préalable d'une problématique qu'elle pose. « Le contrôle de gestion sociale est le pilotage socio-économique d’une entreprise, c’est-à-dire le pilotage social qui intéresse les ressources humaines, et le pilotage économique, qui … En dehors de l’évolution des effectifs, l’augmentation globale de la masse salariale est souvent présentée sous l’acronyme « GVT » pour Glissement (hausses de salaire liées aux promotions individuelles), vieillesse (hausses de salaire dues à l’ancienneté) et technicité (hausses de salaire dues à l’augmentation des qualifications techniques). Ce dernier est à la fois l’artisan principal de la création de valeur ajoutée et l’une ou même la charge comptable principale d’une entreprise. Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord mensuels sur plusieurs indicateurs sociaux (effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turn over...). L’émergence de cette fonction est liée à l’introduction de la notion de rentabilité et de pilotage du capital humain au sein de la fonction RH. Ils peuvent aussi être englobés dans les chargés d'études en ressources humaines. Ooreka accompagne vos projets du quotidien. Mesurer et anticiper les coûts financiers de la gestion et de la politique RH du groupe. Nous écrire, nous contacter, nous appeler. Elle travail en étroite collaboration avec les directions R&D et Opérations. Il existe des diplômes spécifiques et des formations diverses. Selon le secteur d’activité de l’entreprise et les caractéristiques des salariés, les indicateurs à mettre en place et les analyses du contrôle social peuvent différer. Fiche métier : Contrôleur de gestion sociale. Le contrôleur de gestion sociale doit permettre à l’entreprise de mieux appréhender les évolutions de la masse salariale. Cette mission en pleine évolution garantit un accèsrapide et fiable d… Le contrôle de gestion est un processus qui, au-delà d’une vérification des normes comme le mot contrôle pourrait le faire penser, implique un réel pilotage de l’entreprise avec des objectifs fixés en ligne de mire. Toutefois, il ne faut pas confondre le métier de CGS avec celui de contrôleur de gestion, chargé de la gestion financière de l’entreprise. Comment expliquer le diagramme d'Ishikawa ? Il ne peut y avoir de contrôle de gestion mis en place sans des objectifs clairement établis. ainsi qu’une distinction entre les éléments de rémunération fixe (salaire de base, primes d’ancienneté, etc.) Le contrôle de gestion ne peut pas se contenter d’un travail isolé mais doit résulter d’une cohérence d’informations et d’actions entre tous les acteurs de la nombre de départs de l'entreprise chaque année ; temps passé par les salariés dans la société (un an, six mois, etc) ; nombre de démissions par rapport au nombre total de départs ; ou encore nombre de journées de grève et d'heures de grève dans l'année, ou par mois, nombre de grévistes, etc. Toutefois, les postes de contrôleurs de gestion sociale sont rarement confiés dès l’obtention du diplôme. L'information estensuite relayée au niveau du management. Effectuer une veille sur les niveaux de rémunération et sur les évolutions réglementaires. Plus concrètement, les missions d’un contrôleur de gestion sociale consistent à : Le métier de contrôleur de gestion sociale impliquant une utilisation fréquente des statistiques, il est demandé au candidat d’avoir des connaissances parfaites de cette technique, ainsi qu’un goût prononcé pour les chiffres. De plus, le contrôleur de gestion sociale doit faire preuve d’un esprit d’analyse développé pour organiser les tableaux et données. Merci de réessayer ultérieurement. L’écart du montant de la masse salariale entre l’année N et N-1 peut être décomposé en 4 phénomènes : Ce travail peut être réalisé de manière prévisionnelle en évaluant la masse salariale de N+1 en fonction des variations d’effectif prévues (départ, embauche), et des autres facteurs du coût du personnel. Contrôler ou piloter ? De ce constat est née la notion de contrôle de gestion sociale qui est centrée sur l’étude de la performance des ressources humaines de l’entreprise. Ces informations personnelles (comme vos données de navigation et votre adresse IP) peuvent être utilisées pour vous présenter du contenu personnalisé ; pour mesurer la performance publicitaire et du contenu, et en apprendre plus sur votre utilisation du site. Procédure d'audit du commissaire aux comptes, Audit comptable et financier : définition, rôle dans l'entreprise. Nous vous recommandons cette dissertation sur le reporting en contrôle de gestion. Missions, compétences, formations, salaire : retrouvez tout ce que vous devez savoir sur le métier de contrôleur de gestion sociale, avec Fed Human. Partager la publication "Contrôle de gestion sociale : de quoi parle-t-on ?". Il n’existe évidemment pas de liste officielle des tâches dévolues à un contrôleur de gestion sociale, mais généralement cette notion regroupe les actions suivantes : La première étape du contrôle de gestion sociale est l’évaluation de la masse salariale et de l’ensemble des coûts directs et indirects liés au personnel. Le SIRH de demain : à quoi ressemblera-t-il ? ), mise en œuvre (concrétisation effective de la première étape), suivi des réalisations (audit sur la nature des recommandations et sur leur impact direct), Note moyenne pour cet article : (5 votes). Il est optimisé en central pouralléger la charge du terrain. Ensuite, on décide de prendre un chemin ou un autre, de modifier ou pas une variable. Définition du contrôle de gestion Le contrôle de gestion joue un rôle clé dans le pilotage d'organisations toujours plus complexes. [...], [...] - Les axes d'évaluation possibles dans le cadre de la mesure d'un progiciel RH Mémoire Professionnel 2007- Noureddine ERRAIS Les progiciels traitent tous les domaines de la paie et de la GRH. Vous devez saisir votre identifiant et votre mot de passe. Quel rôle doivent avoir les ressources humaines par rapport au compte personnel de formation ? Certaines entreprises ont des contrôleurs de gestion sociale à part entière. L’objectif est d’assurer un niveau de recrutement cohérent en ETP (équivalent temps plein) par rapport à la stratégie de croissance du chiffre d’affaires engagée par l’entreprise. Les contrôleurs de gestion sociale sont appelés aussi des gestionnaires de données sociales. La première étape de mise en place demeure le cahier des charges de ce processus qui va dépendre tout autant de l’activité de l’entreprise, que de sa taille et de son historique. Au début de sa carrière, en tant que jeune cadre, un contrôleur de gestion sociale peut espérer gagner entre 35 000 et 45 000 euros bruts par an. Les principales thématiques RH portent sur la consolidation des données sociales, le panorama social mondial, les études de rémunération... Directeur ou responsable des ressources humaines, Formation de niveau Bac +5 (master) en contrôle de gestion sociale, en contrôle de gestion, Formation de niveau Bac +5 (master) en statistiques ou économétrie, ou école d’ingénieurs orientée statistiques (Ensae, Ensai), Formation de niveau Bac +5 (master ou mastère) spécialisé en gestion des ressources humaines, IEP avec une spécialisation en ressources humaines, Maîtrise des outils informatiques spécifiques liés aux systèmes d’information RH de l’entreprise (SAP, Peoplesoft...) ou compétences en informatique suffisantes pour les appréhender rapidement, Culture en ressources humaines pour faire des recommandations stratégiques et bien comprendre les enjeux d’une étude, Maîtrise parfaite des outils bureautiques courants (notamment Excel et Access), voire de certains outils statistiques pour les postes les plus techniques (SPAD, SPSS, SAS), Anglais professionnel selon le périmètre de l’entreprise et les interlocuteurs internationaux, Goût pour les chiffres, car les informations quantitatives représentent souvent une part importante du travail, Bon relationnel pour obtenir les données nécessaires et communiquer les résultats, Esprit de synthèse et d’analyse pour traiter les données chiffrées, élaborer des tableaux compréhensibles et pertinents, Autonomie car le contrôleur de gestion sociale est souvent seul sur son activité, Adaptabilité face aux questions régulières des différents interlocuteurs.

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