La tension augmente sur l'intervention gouvernementale dans la relation employeur-employé. Les 5 clefs pour anticiper 2020. D’autre part, il est également essentiel de regarder en avant pour décider des actions marketing et RH qui seront à prioriser afin de répondre efficacement aux enjeux et préoccupations de l’organisation dans les prochains mois. If you think you have been blocked in error, contact the owner of this site for assistance. Toutefois, cette pratique est loin d’être en place et disponible chez une majorité d’organisation. Aucune liste de tendances des ressources humaines ne serait complète sans une mention explicite de l'impact de la technologie sur tous les aspects du domaine. La rétroaction instantanée permettra de créer de meilleures habitudes de travail pour tous et de se rapprocher d’un meilleur système de reconnaissance des employés à haut rendement. Mais, ne laissez pas la puissance de ce média en ligne vous passer. La fonction RH doit automatiser ses processus pour se consacrer aux missions à forte valeur ajoutée, les collaborateurs aussi. Si votre entreprise est constamment en situation de recrutement et d’attraction de nouveaux talents, la sous-traitance RH pourrait vous aider à multiplier les occasions intéressantes de collaboration. D’où cette tendance de la part de la fonction RH de les protéger, les structurer et les valoriser », rappelle Antoine de Couëssin. Les travailleurs vont continuer également à plaider pour des environnements professionnels sains et respectables. Ils doivent rendre le travail et la communication plus transparents et mesurables afin que la flexibilité donne des résultats. 62 % des décideurs RH, contre 38 % en 2018, ont de fortes attentes concernant la simplification du quotidien des collaborateurs. Ils tiennent des réunions et partagent des visuels avec des équipes du monde entier. Cependant, ils relèvent d’une technologie polyvalente qui peut être utilisée dans n’importe quel secteur d’activité. Selon la taille de votre entreprise, votre emplacement et la santé et le progrès de votre entreprise et de votre industrie, les dix principales tendances en matière de ressources humaines peuvent différer selon vos besoins. Pour l’année 2020, les organisations se doivent d’adopter une stratégie de rémunération globale cohérente : Si vous n’avez pas pris le temps de réexaminer votre rémunération globale (rémunération directe et rémunération indirecte), ou de vous comparer au marché depuis plus de 3 ans, voilà le moment de le faire afin de mieux situer votre positionnement concurrentiel. L'augmentation de la réglementation gouvernementale aux États-Unis et l'augmentation de l'impôt sur les sociétés (peut-être le plus élevé au monde), des salaires plus élevés et des politiques et mesures d'incitation moins attrayantes incitent les employeurs à repenser leurs opérations. Il permet à un employeur de développer un employé de l'intégration jusqu'à ce qu'ils quittent votre entreprise. Lors de la précédente édition, plus de 800 rendez-vous avaient été préfixés. Pour lire la 2e partie : Les tendances en ressources humaines et marketing RH cliquez ici. Dans le même ordre d’idée, tâchez de formaliser quelques processus destinés à enrichir vos pratiques RH en matière de bien-être au travail ou de conciliation travail-famille. Le binôme humain / machine est globalement perçu comme positif. Diverses avenues sont possibles. Pour les départements des ressources humaines ainsi que pour les agences d’emploi temporaire, il demeure vital d’évaluer les besoins en compétences de l’organisation pour chaque poste et ce, afin que vous puissiez identifier les types de compétences qui sont devenues obsolètes ou qui sont sur le point de devenir dépassées et c’est ainsi que vous pouvez anticiper l’avenir et être prêt à toute éventualité. La tendance se confirme : Les RH s’acculturent peu à peu au data-driven (guidées par les données). Au-delà des risques financiers pour les organisations, la non-conformité a des impacts négatifs en matière de réputation et d’image. Il y a donc un véritable paradoxe au sein de la fonction RH. (Je soutiens des frais de recouvrement pour les avocats plaideurs et limitant les paiements dans les poursuites pour faute professionnelle médicale, offrant des incitations aux médecins de famille et rendant l'assurance de base plus abordable.). Prenez le temps de revisiter vos divers programmes et politiques pour vérifier l’adéquation de ceux-ci à votre orientation stratégique. Les évolutions RH récentes, et les nouveaux besoins qu’elles entraînent, méritent autant d’attention que la transformation des modes de travail. Le coût en constante augmentation de l'assurance-santé et des soins de santé a une incidence sur ce que les employeurs peuvent offrir en termes d'avantages supplémentaires pour leurs employés. L'élaboration de politiques sur les médias sociaux et les blogs, la décision de surveiller le temps des employés en ligne et la vérification en ligne des antécédents des candidats ne font qu'effleurer les nouveaux défis des employeurs. La technologie a transformé la façon dont les bureaux des ressources humaines gèrent et communiquent l'information sur les employés et communiquent avec les employés, en général. La famille est évidemment une partie importante de la vie personnelle, et, avec le vieillissement de la population, plusieurs de vos employés devront agir à titre de proches aidants. Le média des professionnels des Ressources Humaines. . L’employé et le gestionnaire sont fréquemment confrontés à des mésententes, à des perceptions ou des opinions différentes, qui tendent être exprimées longtemps après les faits. La mise en commun de ces deux éléments permet de mieux anticiper les tendances qui marqueront le paysage du recrutement et des ressources humaines des organisations pour la prochaine année. Diplômée d’une Licence d’Histoire à la Sorbonne, elle est aussi titulaire d’un Certificat de qualification aux métiers du journalisme (ESJ Paris). ... Les 4 tendances RH de 2020. 25 % craignent tout de même que l’IA déshumanise leur métier. Pour Antoine de Couëssin, trois raisons peuvent expliquer pourquoi la fonction RH hésite encore à franchir le pas : On pourrait ajouter un quatrième point : l’éthique. Il faut avouer que beaucoup de personnes craignent les conséquences de l’automatisation de certaines tâches. Si vous opérez dans le secteur de recrutement, c’est maintenant le meilleur moment pour se mettre à jour avec les importantes tendances actuelles. Auparavant, une valeur était représentée par un mot-clé, comme : avant-gardisme, rendement, collaboration ou éthique. Les tendances en ressources humaines et marketing RH à surveiller en 2020 (2e partie), Il est essentiel de prendre un moment chaque année pour regarder le chemin parcouru. Les résultats de cette étude sont stupéfiants. J'ai également constaté que, jusqu'à ce que j'aie une aide locale et fiable en matière de dotation en personnel, le nouvel employé et les employés subséquents ont profité de mes connaissances limitées. Actuellement, 60 % des Québécois considéreraient changer d’emploi pour une augmentation salariale et seulement 15 % des Québécois sont satisfaits de leur rémunération (source : Indeed). Your access to this service has been limited. Il est tout aussi important de savoir mesurer le progrès et se féliciter pour les diverses étapes franchies. Les Ressources Humaines collectaient depuis longtemps des données, de plus en plus elles se les approprient, les enrichissent, les multiplient. Depuis de nombreuses années, maintes organisations tentent de remplacer ou d’abolir cette pratique qui déçoit et frustre à la fois gestionnaires et employés. (HTTP response code 503). Mettre sur pied un plan stratégique des ressources humaines et en assurer la réalisation, voilà l’une des tendances importantes qui préoccupera beaucoup d’organisations dans la prochaine année. Selon l’enquête sur l’attractivité et le recrutement au Québec, les entreprises québécoises admettent que la rémunération et les avantages sociaux est la pratique RH attrayante pour laquelle elles investiraient davantage (52,8 %) si elles le pouvaient. Ces phrases ont le mérite d’être plus explicites et elles peuvent toutes être utilisées dans le cadre d’entrevues de recrutement et d’évaluation, voire de recadrage, au besoin.

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